Mitarbeiter gewinnen mit Social Recruiting
Als Industrie- und Handwerksunternehmen in 30 Tagen qualifizierte Bewerber finden und einstellen
Vergessen Sie Zeitungen, Headhunting, Stellenportale und Kompromisse bei der Auswahl Ihrer Kandidaten.
Bleiben Sie ermutigt und wählen Sie die besten Bewerber, ohne auf herkömmliche Methoden zurückzugreifen.
- Trotz Fachkräftemangel, regionale Fachkräfte gewinnen
- schnelle Ergebnisse
- Geeignete Bewerber dank systematischer Vorqualifizierung
Die Ausgangssituation
Kennen Sie das?
Als Geschäftsführer oder HR Manager wissen Sie, wie schwierig es sein kann, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Das Ausschreiben von Stellen ist zeitaufwendig und nervenaufreibend. Werbeanzeigen in Job-Portalen oder Print-Medien sind teuer und bringen oft keine Ergebnisse. Außerdem sind die Bewerbungsprozesse für potentielle Kandidaten oft mühsam und veraltet.
Wir bieten Ihnen eine zeitgemäße und unkomplizierte Lösung an, um schnell und effektiv qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Arbeitsaufwand für Sie liegt bei ca. 4 – 5 Stunden, bevor wir mit dem Social Recruiting starten.
Nach einem gemeinsamen Kick-Off Termin entwickeln wir ansprechende Stellenanzeigen mit einer individuellen und gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten für alle relevanten Social-Media-Plattformen. So können Sie schnell mit wenig Aufwand von den Rent A Marketer Social Media Recruiting Paket profitieren.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und lernen Sie unsere zeitgemäße und unkomplizierte Methode kennen, um Ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen.
Die Methode
Deshalb ist Social Recruiting so wirkungsvoll
Werbeanzeigen auf Social Media
Über die sozialen Medien erreichen Sie gezielt regionale Fachkräfte. Der Algorithmus sucht und findet passende Bewerber aufgrund von Interessen, Demografie & Standort.
Raus aus dem Wettbewerb
Auf Stellenportalen und Jobbörsen erreichen Sie nur aktiv suchende Bewerber. Die wenigen attraktiven Werbeplätze können vom Wettbewerb in Anspruch genommen werden. Unsere Social Recruiting Lösung löst diese Problematik.
Digitaler Bewerbungsprozess
56 % aller Jobsuchenden brechen eine Bewerbung aufgrund eines zu komplizierten Bewerbungsprozess ab. Social Recruiting ermöglicht eine Kurzbewerbung innerhalb 60 Sekunden direkt am Smartphone.
Vorqualifizierung der Bewerber
Mithilfe interaktiver Fragebögen erhalten Sie alle relevanten Infos, um die Bewerber vorzeitig für ein Gespräch zu qualifizieren.
Mit Social Recruiting jeden erreichen:
passiv vs. aktiv suchende Bewerber
Aktiv suchende Bewerber werden normalerweiser nur über teure Print-Anzeigen oder Stellenportale erreicht.
Dabei machen aktiv suchende Bewerber gerade einmal 20 % des Arbeitsmarktes aus.
Mit der Social Recruiting Lösung von RENT A MARKETER wird fast der gesamte Arbeitsmarkt erreicht.
3 Schritte, um Ihren Fachkräftemangel zu lösen
Vereinbaren Sie jetzt Ihren Beratungstermin und wir zeigen Ihnen unsere Methode, um kurzfristig qualifizierte Bewerber zu finden.
1. Erstgespräch
Klicken Sie hier, um ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Bitte geben Sie uns einige Informationen, damit wir uns bestmöglich auf Sie und Ihr Unternehmen vorbereiten können.
2. Strategie Kick Off
Lassen Sie uns alle Ihre Fragen klären und überprüfen, wie unser Social Media Recruiting System Ihnen beim erreichen und rekrutieren von Fachkräften im Internet behilflich sein kann.
3. Nicht quatschen, loslegen!
Getreu unseres Mottos nicht quatschen machen sind wir innerhalb von 4 Tagen Ready und haben den Recruiting Funnel aufgebaut und können starten!
Dieses Ergebnis können Sie von uns erwarten.
Kunden Ergebnisse
2 Neueinstellungen und 30 % mehr Bewerbungen:
Der Recruiting-Funnel brachte uns mehr potenzielle Kandidaten, da die Bewerber systematisch durch verschiedene Stufen geführt wurden, um schließlich die besten Bewerber für uns zu identifizieren und auszuwählen. Insgesamt haben wir 2 neue Projektleiter in 8 Wochen gefunden.
Jonas Scholz, Geschäftsführer
DIMAH markenRaum GmbH
Ausgangssituation
- Stellenanzeigen in der Zeitung waren teuer und wir haben nur wenige Bewerbungen erhalten.
- Anzeigen in diversen Online-Jobbörsen waren ebenfalls sehr teuer. Trotz einiger Bewerbungen, fehlten den Kandidaten oft die nötige Qualifikation.
- Wir merkten, das wir kein System zur Gewinnung von Fachkräften hatten und das traditionelle Marketing-Maßnahmen allein nicht ausreichend sind.
Ergebnis
- Mit den Bewerberprozess von Rent A Marketer konnten wir die offenen Projektleiter Stellen besetzen!
- Der Recruiting Prozess war einfach und schnell und ist im Unternehmen implementiert
- Wir haben unsere gesuchten Projektleiter gefunden!
Eine Lösung, die Sinn macht
Entlastung für Ihr Team
Durch Social Recruiting können Sie Ihre Prozesse vereinfachen und Zeit sparen.
Alle Bewerbungen werden direkt in Ihr gewünschtes E-Mail Postfach geleitet und Sie müssen sich keiner bürokratischen Hürden mehr stellen. Alles ganz bequem digital.
Gesundes
Wachstum
Ihnen steht nun ein zuverlässiges Instrument zur Verfügung, um effizient qualifiziertes Personal zu identifizieren und anzustellen.
Mit dieser Strategie können Sie Ihr Unternehmen entspannt weiterentwickeln.
Aufstieg als Arbeitgebermarke
Indem Sie innovative und fortschrittliche Ansätze für die Mitarbeitergewinnung anwenden, beweist Ihr Unternehmen, Schritt zu halten mit der Zeit.
Ihr Rekrutierungsprozess fasziniert und erhält viel Aufmerksamkeit in der Region. Weiter so!
Häufig gestellte Fragen
Social Recruiting ist die Verwendung von Social Media, um Stellenangebote an potenzielle Bewerber zu verbreiten und mit ihnen in Kontakt zu treten. Durch die Nutzung von Social Media können Unternehmen eine breitere Zielgruppe erreichen und mehr potenzielle Bewerber anziehen. Darüber hinaus kann Social Recruiting dazu beitragen, die Employer Branding-Strategie eines Unternehmens zu stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Ein Recruiting-Funnel ist eine Website, auf der Ihre potentiellen Bewerber landen.
Innerhalb weniger Sekunden können sie sich bewerben. Ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Hier ein Beispiel:
Wir übernehmen folgende Aufgaben für Sie, um Ihnen bei der Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter zu helfen:
- Kommunikation mit Ihrer HR-Abteilung
- Zielgruppenanalyse
- Konzeption der Werbekampagne
- Erstellung der Werbeanzeigen (Bild + Text) und Kampagnenstruktur
- Entwicklung des Recruiting-Funnels
- Fortlaufende Optimierung der Kampagne
- Auswertung & Reports
Ihren einzigen Zeitinvest haben Sie zum Start des Projektes.
Für das Erstgespräch und das Kick-Off Meeting müssen Sie circa 1 h und 30 Min einplanen.
Danach wird Ihre Zeit nicht mehr in Anspruch genommen.