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Social Recruiting? Was ist das?

In der heutigen Zeit kann es schwierig sein, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Stellenanzeigen in Job-Portalen oder Print-Medien sind oft teuer und bringen keine Ergebnisse. Veraltete Bewerbungsprozesse erschweren zudem die Suche. Als Social Media Experte empfehle ich Ihnen eine zeitgemäße Lösung: Social Recruiting.

Mit unserem Rent A Marketer Social Media Recruiting Paket können Sie schnell und effektiv qualifizierte Fachkräfte finden. Der Arbeitsaufwand für Sie beträgt nur etwa 4-5 Stunden, bevor wir mit dem Social Recruiting beginnen. Gemeinsam entwickeln wir ansprechende Stellenanzeigen, die individuell auf potenzielle Kandidaten zugeschnitten sind und verbreiten diese gezielt auf relevanten Social-Media-Plattformen.

Durch diese Methode können Sie mit minimalem Aufwand von den Vorteilen des Social Media Recruiting profitieren. Kontaktieren Sie uns jetzt, um weitere Informationen zu erhalten und unsere zeitgemäße und unkomplizierte Methode kennenzulernen, wie Sie Ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen können.

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Ein köstlicher Auftritt

Für unseren Kunden WELLER durften wir einen komplett neuen Web-Auftritt gestalten, sodass das vielseitige kulinarische Angebot jetzt richtig zur Geltung kommt!

Von der Feinkosterei über 360° Catering und Online-Catering bis hin zu digitalen Dienstleistungsangeboten, wie Event-Planung oder dem Food Konfigurator hat euch WELLER nämlich so einiges zu bieten. Eben ein ECHTES ORIGINAL!

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Das sagt Matthias, unser Social-Media-Experte:

Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter … die Liste an sozialen Netzwerken ist lang. Aber wie entscheidet man sich als Unternehmen für die richtige(n) Plattform(en)?

Ganz einfach: Die Zielgruppe und die (interne) Kapazität sind entscheidend.

Es sollte nicht darum gehen, in möglichst vielen Netzwerken ein Profil zu haben. Vielmehr sollten sich Verantwortliche im Unternehmen darüber Gedanken machen, WAS die Zielsetzung ist, WER die Zielgruppe ist und WO sich diese aufhält.

So wird die Liste an möglichen sozialen Netzwerken schon kleiner.

Aber bevor Unternehmen jetzt loslegen, sollten sie zunächst noch die Frage nach der (internen) Kapazität bzw. den Ressourcen klären.

Denn: Social Media ist nichts, was man „so nebenbei“ mal macht. Dafür sollte es im Optimalfall klar benannte Verantwortliche geben, die sich voll und ganz dem Thema widmen können.

Wenn Unternehmen diese beiden Punkte (Zielgruppe + Kapazität) geklärt haben, können sie effektiv starten.